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镀锌勾花网的生产厂家

作者:admin     时间:2018-04-01    热度:

   安平县茂沃丝网制造有限公司位于有着“中国丝网之乡”、“中国丝网产业基地”美誉的河北省安平县。技术力量雄厚,是专业生产:勾花网、菱形网、包塑勾花网、镀锌勾花网、热镀锌钢丝网、机编铁丝网、矿用锚网、生态袋面钢丝挂网、植被绿化勾花网、支护用网,护栏网、公路护栏网、铁路护栏网等,并配备施工队伍,承接全国各地的安装工程。

  我公司拥有先进的管理经验,生产流程和质量控制手段,保证了为国内外客户提供高质量产品。在我们强调产品质量的同时,积极与客户沟通,了解客户需求,认识到我们的不足,并为客户提供专业、及时的售后服务。

  不断研究和开发适合用户的技术和生产工艺,护栏网、隔离栅、焊接网隔离栅、高速公路隔离栅、铁路防护栅栏、体育场围栏及附属配件。为保证产品质量,本公司拥有先进的检测设备和完善的管理体系,我们将以一流的产品和上乘的服务回报客户,与各位朋友携手共创交通安全事业的辉煌。


第一,企业文化具有单向性,不利于发挥员工的积极性和主动性。从企业文化的塑造、构建过程可知,企业文化的产生其实与大部分员工无关,但执行却与大部分员工有关。

 

    第二,领导者的素质高,企业文化的起点就高。企业文化的含金量主要取决于少数管理者的修养和世界观。

 

    第三,倡导企业文化容易忽略倡导者自身修养。那么多的企业没有成为卓越企业,甚至那么多的企业成为令人发指的企业,都是主要管理者没有修其身的必然结果。而且,倡导企业文化可能忽略企业家的力量。在企业创立、发展、从优秀到卓越的每个关键点上都需要企业家,而不是企业文化。当然,一个企业需要企业家、领导者、管理者、员工几种力量的综合作用,甚至还要借助合作者的力量才能成功,但企业家要承担主要责任。

 

    第四,倡导企业文化可能会导致片面理解人类文化精神。文化是作为一个整体出现的,而企业文化不能向人们提供完整的民族文化精神,做不到对人的全面培育和熏陶。

 

    第五,倡导企业文化容易忽略人性化管理。企业文化主张由倡导者提出核心理念,制定行为准则等,然后在企业内部推行。这是典型的传统管理模式,即由一点发出,向全体扩散的决策-执行模式。

 

    第六,刻意的企业文化可能会浪费资源。只要企业经营,就一定会有经营理念和行为标准。如果刻意把这种思想上升至企业文化,就可能使这些自然形成的东西模式化,就可能会把员工和企业的注意力引导到其他方向上而耽误“主业”,可能会浪费企业的财力和员工的精力。


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安平县茂沃丝网制造有限公司是勾花网、镀锌勾花网、包塑勾花网、包塑围网、护栏网、隔离柵、市政护栏、公路铁路护栏网、公路铁路围网、体育场围网、市政隔离护栏、道路隔离护栏、山坡防护网、勾花防护网、柔性边坡防护网、勾花围网、防护网、钛克网、边坡防护网等产品专业生产加工的厂家,拥有完整、科学的质量管理体系。 公司拥有先进的生产设备,高标准的表面处理技术,以及严格的质量管理标准。我们坚持以创造优质产品为理念,坚持以产品品质为先,始终执着于产品创新,努力开拓国内外市场。公司产品广泛应用于多方面领域,并与多家大中型建筑单位和部门建立了长期固定合作关系。 可靠的产品质量来源于对原材料的精挑细选,这一宗旨贯穿于我厂的每一个生产环节。商道即人道,“以人为本,以质取胜”是我厂的经营理念。“上乘的质量,低廉的价格,贴心的服务,多年的生产经验”使我厂成为安平县最具竟争力的护栏网供应商之一,多年的经营和服务深受用户的信赖。 安平县茂沃丝网制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。欢迎各界朋友莅临参观、指导和业务洽谈。广阔天地,真诚合作,广交益友,共同发展。 咨询热线:13613189819 / 13180019006